כשירות ממונה בטיחות: כמה שעות עיון נדרשות ואיך שומרים על התוקף

כשירות ממונה בטיחות היא הבסיס שעליו נשען כל ארגון שמעסיק ממונה בטיחות מוסמך, ובלעדיה ההכשרה המקורית מאבדת בהדרגה את תוקפה.
התקנות מחייבות המשך השתלמות שוטפת, ולא הענקת תעודה חד פעמית. ממונה בטיחות חייב להשתתף ב-12 ימי כשירות במהלך 3 שנים, או 4 ימים בשנה, כדי לשמור על כשירותו, ולכן השתתפות בימי עיון היא חובה ולא המלצה.
אנחנו בפז בטיחות מלווים ארגונים וממוני בטיחות בתהליך הזה כבר שנים, לצד השירותים הנלווים שאנחנו מעניקים כמו הדרכת נאמני בטיחות, קורס הדרכה טובה להכשרת מדריכים פנים ארגוניים, וליווי אחראי רעלים במפעלים שעובדים עם חומרים מסוכנים.
במאמר הזה נסביר מה בדיוק דורשת הכשירות, מה קורה כשהיא פוקעת, ואיך בוחרים יום עיון שבאמת עונה על הדרישה.
מי שרוצה לבדוק את מצב הכשירות שלו או של ממוני הבטיחות בארגון מוזמן ליצור איתנו קשר.

מי נדרש לשמור על תוקף ההסמכה כממונה בטיחות?

האחריות לשמור על תוקף ההסמכה חלה קודם כל על ממונה הבטיחות עצמו, אבל בפועל היא נשענת גם על המעסיק.
התקנות הרלוונטיות למינוי ממוני בטיחות קובעות אילו מקומות עבודה חייבים במינוי ממונה בטיחות, בהתאם לגודל המפעל, ענף הפעילות וסיווג הסיכון שלו.
ברגע שמונה ממונה בטיחות, ההכשרה הראשונית שעבר אינה בתוקף לצמיתות, אלא מלווה בחובה נמשכת להשתתף בהשתלמויות תקופתיות שנועדו לעדכן אותו בשינויי חקיקה, בתקנים חדשים ובשיטות עבודה מתעדכנות.

מעסיק שמעסיק ממונה בטיחות שתוקף ההכשרה שלו פג, חשוף לכך שבפועל אין לו ממונה בטיחות מוסמך בשטח, גם אם התפקיד עדיין מאויש על הנייר.
זה נכון גם כאשר הממונה עבר בין מקומות עבודה.
הכשירות צמודה לאדם ולא למעסיק הספציפי, ולכן היא ממשיכה איתו, אבל האחריות לוודא שהיא בתוקף עוברת למעסיק החדש ברגע שההעסקה מתחילה.

בארגונים גדולים יותר, שבהם פועלים גם נאמני בטיחות לצד ממונה הבטיחות, מומלץ לבנות מסלול הדרכה משותף.
הדרכת נאמני בטיחות מחזקת את השטח ברמה היומיומית, בעוד ממונה הבטיחות אחראי על הפן הרגולטורי והניהולי.
השילוב הזה מצמצם את התלות בגורם בודד ומייצר רשת ביטחון רחבה יותר בתוך הארגון, במיוחד במפעלים שבהם קיימים כמה מוקדי סיכון במקביל.

כמה שעות עיון נדרשות כדי לשמור על כשירות ממונה בטיחות?

כשירות ממונה בטיחות נשמרת באמצעות השתתפות סדירה בימי עיון, ולא באמצעות מבחן חוזר או הכשרה מחדש מהתחלה.
התקנות קובעות שממונה בטיחות חייב להשתתף בהשתלמות מקצועית, 12 ימי כשירות במהלך 3 שנים או 4 ימים בשנה, כתנאי להמשך הכשירות שלו.
בפועל, האורך המדויק והתוכן של יום העיון נגזרים מהתוכנית שמאשר הגורם המכשיר, ולכן שני ימי עיון בשני מקומות שונים לא בהכרח נראים זהים במספר השעות, אלא רק בעמידה בדרישת המינימום השנתית.

תכני יום עיון נפוצים כוללים עדכוני חקיקה, ניתוח תאונות עבודה שקרו בשנה החולפת, שינויים בתקנים כמו עבודה בגובה או חומרים מסוכנים, ותרגול מקרי בוחן מהשטח.
לדברי מדריך עבודה בגובה ותיק בתעשייה, ממונה בטיחות שמגיע ליום עיון בלי לרענן את הידע שלו בנושאים כמו ציוד עבודה בגובה או שינויים בתחום הבטיחות בחשמל, מגיע לשטח עם פער ידע שמתגלה בדיוק ברגע הכי פחות נוח, כשקורה אירוע בפועל.

אנחנו בפז בטיחות מקיימים ימי עיון לממוני בטיחות במוסדות חינוך, מותאמים לדרישות הספציפיות של בתי ספר וגני ילדים, לצד מסלולי הכשרה נוספים כמו קורס בטיחות בחשמל וקורס חומרים מסוכנים שרלוונטיים לממוני בטיחות שמלווים מפעלי תעשייה.
מי שלא בטוח כמה ימי עיון נצברו לו בשנים האחרונות, כדאי שיבדוק מול המסמכים שקיבל בכל הכשרה ולא יסתמך על זיכרון בלבד, כי הפער בין מה שזכור לבין מה שמתועד בפועל הוא לרוב מקור הבעיה כשמגיעה ביקורת.

מה קורה כשפג תוקף ההכשרה של ממונה הבטיחות?

כשתוקף ההכשרה של ממונה בטיחות פג, המשמעות המעשית היא שהארגון נשאר בלי ממונה בטיחות מוסמך, גם אם אותו אדם ממשיך לשבת באותו תפקיד ולחתום על מסמכים.
מפקח עבודה שמגיע לביקורת ומגלה שממונה הבטיחות לא עמד בדרישת ימי העיון עלול להתייחס לכך כאילו לא מונה ממונה בטיחות כלל, מה שחושף את המעסיק להערות ליקוי ובמקרים חמורים יותר לצווי הפסקת עבודה.

הבעיה מחריפה כשמדובר בענפים שבהם הסיכון גבוה יותר, כמו עבודה בגובה, עבודה עם ציוד הרמה או טיפול בחומרים מסוכנים, שם היעדר ממונה בטיחות בתוקף פוגע לא רק בעמידה בחוק אלא בפועל בהגנה על העובדים בשטח.
בענפים שבהם הסיכון גבוה יותר, כמו עבודה עם ציוד הרמה או חומרים מסוכנים, שיעור הפגיעות בעבודה נוטה להיות גבוה יותר, ולכן נדרש בהם ממונה בטיחות פעיל ומעודכן במיוחד.

חידוש כשירות שפקעה בדרך כלל אינו דורש חזרה על ההכשרה הראשונית במלואה, אלא השלמת ימי העיון שהוחמצו, ולעיתים גם ריענון ממוקד בנושאים שהשתנו מאז ההכשרה האחרונה.
אנחנו נתקלים בעיקרון דומה גם בתחומים מקבילים כמו חידוש תעודות עגורן גשר או קורס מנוף משאית, שבהם בעל התעודה חייב לחדש אותה במרווחי זמן קבועים כדי להמשיך ולהפעיל את הציוד באופן חוקי.
תעודה, בכל אחד מהתחומים האלה, היא לא נקודת סיום אלא תהליך מתמשך של שמירה על תוקף.

איך בוחרים יום עיון מתאים לחידוש הכשירות?

בבחירת יום עיון לחידוש הכשירות כדאי לבדוק קודם כל שהגורם המכשיר מוכר ושהתוכנית שמוצעת עומדת בדרישות התקנות, ולא רק נראית מקצועית על הנייר.
מעבר לכך, שווה לבדוק עד כמה התוכן מותאם לענף שבו פועל ממונה הבטיחות.
ממונה שמלווה מוסד חינוכי צריך תכנים שונים מממונה שמלווה מפעל תעשייתי שבו מופעל ציוד הרמה או מטופלים חומרים מסוכנים.

אנחנו בפז בטיחות בונים את ימי העיון סביב הצוות המרצה, שכולל מרצים בעלי ותק רב בתחום הבטיחות, ומתאימים את התוכן למגזר החינוך, לתעשייה או לענפים אחרים בהתאם לצורך.
המרכז שלנו פתוח שישה ימים בשבוע, מה שנותן גמישות אמיתית לתאם יום עיון בלי לעצור את השוטף בארגון.

כדאי גם לשים לב אם יום העיון משלב תרגול מעשי ולא רק הרצאה פרונטלית, כמו ניתוח מקרי בוחן, סימולציה של ביקורת מפקח עבודה, או סקירה של ציוד בטיחות לעבודה בגובה שהשתנה מאז ההכשרה הקודמת.
אלה מעניקים ערך שגובר על ישיבה פסיבית בכיתה.
ארגונים שמנהלים גם הדרכות בטיחות לעובדים בתעשייה במקביל להשתלמות ממונה הבטיחות נהנים בדרך כלל מרצף למידה עקבי יותר, כי המסרים בשטח ובימי העיון מתואמים זה עם זה.
מי שרוצה גם לעדכן את ציוד הבטיחות בעקבות תכנים שעלו ביום העיון יכול לבדוק אצלנו גם את מכירת ציוד בטיחות לעבודה בגובה, כך שהעדכון לא נשאר תיאורטי בלבד.

שאלות נפוצות

כמה שאלות נוספות שעולות אצל מעסיקים וממוני בטיחות בנושא שמירה על הכשירות.

האם ממונה בטיחות יכול לשמש בכמה מקומות עבודה במקביל?

כן, בהתאם להיקף המשרה ולסיווג הסיכון בכל מקום עבודה, ממונה בטיחות יכול לשמש במספר מקומות עבודה, ובלבד שהוא עומד בדרישות הכשירות בכל אחד מהם בנפרד ומקדיש בפועל את הזמן הנדרש לתפקיד בכל מקום.

מי אחראי לממן את ימי העיון של ממונה הבטיחות?

בדרך כלל המעסיק הוא זה שנושא בעלות ההשתלמות, מכיוון שהאינטרס לשמור על ממונה בטיחות פעיל ומעודכן הוא קודם כל אינטרס של המעסיק שחייב במינוי התפקיד.
ממונה בטיחות שמועסק במקביל אצל כמה מעסיקים מסדיר לרוב את הנושא מול כל אחד מהם בנפרד.

האם יש הבדל בדרישות הכשירות בין ענפים שונים?

תוכן יום העיון בדרך כלל מותאם לענף.
מפעל שמטפל בחומרים מסוכנים יזדקק לעדכונים שונים מאלה של מוסד חינוכי, אבל דרישת המינימום של 4 ימי עיון בשנה חלה על כלל ממוני הבטיחות ללא קשר לענף שבו הם פועלים.

כמה זמן לוקח לחדש כשירות שפקעה?

זה תלוי בכמה זמן חלף מאז ההכשרה האחרונה ובהיקף הריענון הנדרש.
במקרים רבים אפשר לסגור את הפער דרך תיאום יום עיון קרוב אחד, אך ככל שפערי הזמן גדולים יותר יכול להידרש יותר מיום עיון בודד כדי להשלים את החומר שהצטבר בינתיים.

כשירות ממונה בטיחות עם פז בטיחות: איך אנחנו מלווים אתכם

שמירה על כשירות ממונה בטיחות היא תהליך מתמשך, לא אירוע חד פעמי, וזה בדיוק המקום שבו הליווי השוטף שלנו עושה הבדל.
המכללה שלנו מנוהלת בידי נדב אסייג, בעל 25 שנות ניסיון בניהול ותפעול בתעשייה, שהוסמך גם כמדריך עבודה בגובה וגם כבודק פנים מפעלי לאביזרי הרמה, רקע שמתורגם לתכנים מעשיים ורלוונטיים בימי העיון שאנחנו מקיימים.

הצוות שלנו כולל מרצים בעלי ותק רב בתחום הבטיחות, והמרכז פתוח שישה ימים בשבוע כדי לאפשר תיאום נוח שלא עוצר את השוטף בארגון.
מעבר לימי העיון לממוני בטיחות, אנחנו מציעים מגוון הכשרות משיקות, מהדרכת נאמני בטיחות ועד קורס הדרכה טובה להכשרת מדריכים פנים ארגוניים, וליווי אחראי רעלים למפעלים שמטפלים בחומרים מסוכנים, כך שארגון יכול לבנות אצלנו מערך בטיחות שלם ולא רק לסמן וי מול דרישת חוק בודדת.

אם ממונה הבטיחות אצלכם מתקרב למועד חידוש, או שאתם לא בטוחים מה מצב הכשירות שלו כרגע, אנחנו כאן לבדוק יחד איתכם את כשירות ממונה בטיחות ולתאם את יום העיון המתאים לפני שהתוקף בכלל נהיה בעיה.